2024 年企業社會責任報告

　　二〇二五年一月

　　鄭重聲明

　　本公司出具的社會責任報告，是依據國家有關質量法律、法規等進 行撰寫。報告中關于公司社會責任是公司現狀的真實反映，本公司對報  告內容的客觀性負責，對相關論述和結論真實性和科學性負責。

　　浙江恒申科技股份有限公司

　　組織范圍：浙江恒申科技股份有限公司

　　報告時間：2024年1月至2024年12月

　　發布周期：一年

　　報告獲取方式： 通過公司網站(http://m.dlmj.com.cn/)下載地址：2024 年企業社會責任報告

　　董事長致辭

　　公司自成立以來， 浙江恒申科技股份有限公司 (以下簡稱“公司”) 積極踐行發展的理念，不斷加快企業向高層次進步的進程，推動各項事業的  穩步增長，努力走在塑料居家日用品行業的前列。公司始終恪守“誠信為本， 追求卓越”的企業宗旨，對公司的新產品研發及品牌建設給予高度重視。 專注企業成長，  專注提供滿足客戶需求的產品，打造中國家居用品行業引領品牌，用品質優良的產品為客戶創造價值，用滿意的服務贏得客戶的信賴。公司十分重視加強企業文化建設，培育積極向上的價值觀和社會責  任感， 倡導誠實守信、愛崗敬業、開拓創新和團隊協作情神， 樹立現代管理理念， 強化風險意識。

　　公司在成長壯大過程中，不忘回報社會，積極履行企業應盡的義務， 承擔社會責任，不斷為股東創造價值，同時也積極承擔對員工、客戶、社  會等其他利益相關者的責任，遵守社會公德、商業道德， 接受政府和社會 公眾的監督，始終將依法經營作為公司運行的基本原則，注重企業經濟效  益與社會效益的同步共贏。具體措施主要體現在：

　　(1)公司制定了長期和相對穩定的利潤分配政策和辦法，制定了切 實合理的分紅方案，積極回報投資者。

　　(2)公司積極支持工會依法開展工作，對困難職工進行慰問，給予 其工作和生活上的幫助。

　　(3)公司踐行“預防污染,預防事故， 遵紀守法，持續改進”的環

　　境方針， 積極打造綠色企業，制定整體環境保護政策，指派專人負責公司 環境保護工作。

　　(4)公司嚴格遵守國家法律、法規、政策的規定，積極納稅，發展 就業崗位。

　　公司將自身核心價值觀、經營責任與履行社會責任有機結合起來，與 客戶、供應商和行業伙伴一起營造健康、共贏的的產業、生態環境， 繼續  為推動社會發展做出更大貢獻。

　　浙江恒申科技股份有限公司

　　董事長 ：陳亞洲

　　企業簡介

　　浙江恒申科技股份有限公司成立于2002年，是一家專注于居家用品設計、研發、生產及銷售為一體的自營進出口外貿型國家高新技術企業，生產基地設在臺州市，總建筑面積40000多平方米。注塑設備50多臺，擁有進口的植毛設備和擠出設備，年產值超億元，成功開發并生產晾曬居家用品、母嬰用品、防疫用品、汽車用品、戶外休閑用品、廚衛用品、園藝用品、旅行箱包、電風扇、草坪燈等系列產品，品種達2000多種。公司產品遠銷日本，德國，法國，瑞士等50多個國家和地區，并且與國內歐尚，大潤發，永旺等大型綜合連鎖超商達成戰略合作。擁有自主品牌  Hanser、Gowith、Umemigusa 等，通過互聯網電商平臺在國內、日本等地區開展銷售。

　　公司擁有4個國家發明專利，30多個實用新型和外觀專利。旗下有“HANSER”、“GOWITH”、“夢見草”等多個品牌，商標在20個馬德里協定國注冊。通過GRS認證(全球回收標準認證)、QS認證(全國工業產品生產許可證)、ISO9001質量體系認證、ISO24001環境管理體系認證和GB/T45001-2020職業健康安全管理體系認證，以及國外的BSCI、CSR等社會責任認證。公司先后獲得“國家高新技術企業”“省級高新技術企業研究開發中心”“浙江制造品字標”“浙江省科技型企業”“省級商業秘密示范企業”省級綠色直播間、“進出口行為規范企業”“臺州市出口誠信企業A級”、臺州市市級眾創空間、連續三年“椒江區放心工廠”“椒江區和諧企業”“椒江區女職工先進集體”“椒江區工人先鋒號”“椒江區巾幗云創示范基地”等榮譽，恒申從臺州制造到浙江制造，與世界同步。公司和浙江工業大學、南方科技大學、臺州學院等多所高校緊密合作研發.

　　浙江恒申將以“共創、共擔、共享”為企業核心價值觀，“主動進取誠實  和善”的用人觀，以“創造精致、便利、安全、健康、環保的高品質生活”為企業使命，堅持誠信開拓，務實創新，精益求精，永續經營的質量方針，不斷提高產品的科技含量，真正制造有核心競爭力的優質產品,近3年通過轉型升級,開發出適合國內消費性質不斷變化需求的產品。樹立恒申品牌，創造行業標桿。歡迎國內外朋友攜手共創美好的明天!

　　社會責任報告

　　浙江恒申科技股份有限公司作為一家富有社會責任感的企業，在自身不 斷發展壯大的同時，時刻不忘企業所應承擔的社會責任，堅持實現對社會、  員工、客戶和投資者共贏的理念， 促進企業與社會的協調、和諧和可持續 發展， 公司切實履行了企業社會責任。從社會、環境、經濟和諧的大系統 角度，  審視社會責任和企業長遠發展的關系， 把社會責任轉化為企業發展 的動力和長期利益。

　　二、公司治理

　　(一) 組織管理

　　恒申科技按照《公司法》相關規定，明確規定各級權力機構的審批權 限， 針對公司重大經營議案進行議決;公司實行高管團隊成員的職權行使、重大投資、財務收支和  經濟活動等行為均納入監管范圍，上受總經理的監督考評，下受員工監督， 高層收入與經營結果掛鉤， 保證公司經營目標實現， 運作機制規范。

　　(二) 內控管理

　　公司不斷加強內部控制體系的建設，公司聘請專業機構協助公司建立了內部控制體系，編制了覆蓋公司主要業務的內控手冊，作為公司內部控制的最高規范，下發公司職能部門執行，  夯實了公司的風險防范體系。公司每年度定期對公司全部業務單位和業務流程進行評價測試， 發現內部控制中的薄弱環節，由內控領導小組和評價

　　工作組督導整改，形成內控自我評價報告，聘請會計師事務所對公司的內 部控制體系進行評價， 提高公司財務報表的準確性。公司對外披露內部控制  評價報告和內控審計報告， 接受公共監督。經過落實、整改， 公司的內控體系逐 步完善， 并形成了有效的管控， 公司整體防范風險能力逐步提高， 內控體系運行  良好。

　　(三) 溝通機制

　　對外，公司及時、準確且嚴格地披露信息，確保經營的透明性;對 內， 公司通過周會、月會等各級會議溝通公司決策， 通過績效面談確保 績效考核的透明公正性，  且通過公開競聘， 確保內部晉升渠道的透明公 開性。

　　(四) 財務落實

　　公司依據國家會計準則以及相關法律法規要求，建立相關管理制度。 公司按照總經理要求建立了全面的財務報表體系，按月編制和上報各類財  務會計報表。對公司重大投資決策和經營活動進行財務分析， 規避公司經 營風險。

　　根據公司相關財務管理制度，公司完善內控制度，強化內部制約制度， 所有業務均須由經辦人注明事由， 部門負責人審核和總經理審批，以確認  其真實性和合法性，財務嚴格把關。公司各類費用支出嚴格按規定權限 進行審批。對重大項目建設資金支出，按項目實施計劃和工程進度， 由項  目執行負責人審核，總經理簽署確認意見， 財務嚴格把關。自公司成立 以來， 恒申科技嚴格遵守相關財稅法律法規， 獲得了良好的經營業績， 實

　　現了資產的保值增值。

　　(五) 債權人權益保護

　　公司十分重視債權人權益的保護， 與銀行等債權人建立了良好的合 作關系， 保障了投資項目建設、生產經營資金需求。公司嚴格遵守信貸  合作的商業規則，最大限度地減少公司經營風險和財務風險， 嚴格按照 與債權人簽訂的合同履行債務，及時向債權人通報與其債權相關的重大  信息，充分保護了債權人的合法權益。為公司贏得了良好的商業信譽。 公司在經營決策過程中， 充分考慮債權人的合法權益，依法履行信息披 露職責，提高信息透明度，  讓債權人及時、完整、準確地了解公司的經 營成果、財務狀況和現金流量情況。

　　三、員工權益維護

　　2024年， 公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》， 建立關愛維 權組織， 推行集體合同，依法保護職工的合法權益， 切實維護員工民主  管理權益;健全勞動安全衛生制度，改善勞動環境， 保障職工勞動安 全，降低了工傷事故率，保障職工身心健康; 開展教育培訓和各種文娛  體育活動，陶冶了職工情操，營造了“持續創新，奮斗共贏”的企業精 神，使企業凝聚力進一步增強，構建了勞資和諧的雙贏格局。

　　一年來， 公司沒有發生重特大安全事故，沒有發生消防事故。

　　(一)完善用工管理制度， 切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守 《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護職工的合法權益。公司所有員  工均按照國家和地方有關法律法規要求與公司簽訂了《勞動合同》。公

　　司按照國家和地方法律、法規建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養 老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利制度。推進人事制度改  革，合理設置崗位，明確崗位職責，規范用工，促進勞資關系的和諧穩 定。

　　(二) 公司建立關愛維權組織， 提高服務水平，增強組織凝聚力。公 司一貫堅持黨工團共建原則，樹立員工利益無小事的服務宗旨， 提出“有  困難找工會”理念，為員工辦實事、做好事、解難事。

　　公司每年對新入職車間員工進行體檢，并對接觸職業危害因素的職工進行有針對性的職業健康體檢。對體檢所發現的問題，及時告知員工，并提供有效的治療建議。

　　(三) 推行集體合同， 切實維護員工民主管理權益。每年年底， 公司 嚴格按照《集體合同》的要求， 遵循工資集體協商制度和流程， 對來年的  集體合同和工資進行公司與工會的集體協商。不僅保證了職工的合法權益， 還最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。

　　公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利、 勞動安全衛生、社會保險等涉及員工切身利益的事項，通過職工代表大  會、工會會議的形式聽取員工的意見，關心和重視職工的合理要求;公 司還通過平等協商，成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內部矛盾，維  護當事人利益。同時，公司對除國家法律、 法規規定的保密事項和商業 秘密外， 還對企業理念與愿景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營  決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福 利、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過

　　職代會、公告欄、企業內部微信群、QQ 群和釘釘等平臺、早會、各類例 會、協調會、分析會、總結會、企業報、網站、信箱、員工手冊等方式  進行公開，來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。

　　(四) 公司健全勞動保護制度， 注重安全生產體系建設工作， 落實安 全生產責任， 不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓  中設有專門的安全培訓課程，通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工 作的執行與監督，將安全生產工作納入到日常的績效考核體系中，按照相  關法律、法規要求，對企業的生產作業場所每年進行一次職業病危害因素 的檢測與分析， 每年進行一次職業健康安全管理體系的監督審核，確保體  系的有效實施和可持續發展。在日常工作中， 為生產工人發放全套的勞動 防護用品，定期檢查和更換。嚴格執行 ISO45001:2018 職業健康安全管理  體系的要求， 定期委托第三方對工作場所職業病危害因素進行檢測， 同時 也對接觸職業病危害崗位的一線生產員工進行定期、不定期的崗前、在崗  和離崗前的職業病專項體檢，切實保護員工身體健康，建立和健全員工職 業健康檔案。

　　(五) 持續推進安全生產工作。公司始終把安全生產作為企業發展的 永恒主題，連續多年開展了安全生產競賽活動，通過安全標準化三級評價。

　　(六)積極舉辦員工教育培訓，開展各種文娛體育活動。

　　公司一直堅持“珍惜、感恩、責任、誠信、務實、快了”的用人理念。 識人才、重人才，并針對人才展開相應的培訓， 旨在通過激發員工的潛力，  提升員工工作的愉悅度， 實現公司與員工的雙贏。2024 年度， 公司通過圖 文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、班前會、公司集會、部門例會、

　　研討會、管理專題講座、在職開發、“請進來、走出去”式培訓、職業技 能培訓、班組建設培訓、管理提升培訓、內部研討、在職學歷教育、專題  培訓、以師帶徒等方式， 開展車間員工產品質量知識培訓、消防培訓和演 練、現場急救知識培訓、客戶的開發與渠道維護技能提升等方面培訓， 通過各種培訓，  不僅提升了員工的專業素質和綜合素質，而且大大提高了 工作的效率和質量。此外， 公司積極開展新員工崗前培訓、新業務員產品  知識培訓，支持員工參加業余進修培訓，不斷提高公司員工整體素質。2024年， 公司積極開展各項活動、生產標兵和優秀員工評選、拔河比賽、 崗位  技能、單項型勞動競賽、迎春年夜飯等活動豐富職工生活。 公司通過宣傳 欄、公司官網、企業微信公眾號等企業文化宣貫工作， 豐富員工精神文化  生活，提高生活質量，增強了員工對企業的歸屬感和認同感。

　　四、注重保護環境，促進公司可持續發展

　　作為國家高新技術企業，公司始終把環境保護作為可持續發展的重要內容。 堅持技術創新， 實施清潔計劃、 節能減排， 力爭把公司發展對環境的影響  降到最小程度。 通過清潔生產、節能降耗， 減少了三廢的排放。通過完善的安全環保組織機構和環境管理制度， 污染治理工作效果顯著， 運行規范， ISO14001  環境管理體系得到了有效的運行，2024年環保達標率 100%。

　　另外， 公司通過宣傳欄、內部報刊、橫幅等形式， 不斷增強員工節能 降耗、環境保護的意識， 培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用  水、用紙的習慣。公司通過對打印、復印集合統一管理，紙張雙面綜合重 復利用， 墨盒、硒鼓以舊換新等， 節約了大量紙張、墨盒消耗， 減少資源 占用。

　　在日常生產過程中， 公司所產生的危險固廢統一收集，委托有資質的 第三方處置，嚴格按國家環保要求操作， 最大限度地減少企業對環境的影 響。

　　五、供應商、客戶和消費者權益保護

　　2024 年，公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業、公眾和諧 共生，共同創造價值、分享成功;公司建立保護客戶、供應商權益機制，  注重與相關方的溝通與互動，構筑信任與合作的基礎。注重在企業運行的同時，盡可能兼顧相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任， 努力付諸行動。(一)  公司采購部根據需要對供方進行調查， 了解供方的質量保證能 力和供貨能力等情況。對長期供貨的供方， 購銷部對實際供貨量、供貨及 時率及上年度供貨質量進行統計。  采購部綜合調查統計情況， 填入“供方 評價表”作為評定依據。對原長期供貨且質量穩定的供方和已獲得質量體  系認證的供方可直接列入“合格供方名錄”。對初次選入的其它供方需進 行樣品或小批量產品試驗。樣品或小批量產品由質檢部檢驗合格后方可投  入試用，對于需在生產流程中驗證的原輔材料可直接進行試用。 質檢部、 車間將檢驗和試用情況流轉填入“樣品/小批量產品試用情況表”，結束  后反饋至采購部，由采購部將試用結果填入“供方評價表”，并將試用合 格的供方列入“合格供方名錄”。采購部將“合格供方名錄”(附“供方 評價表”)  報總經理審核批準。列入“合格供方名錄”的供方在檢驗或使 用其產品過程中發現不合格時，有關部門必須通知購銷部， 由采購部記錄 在“合格供方產品質量使用記錄表”中，  并與供方聯絡;若連續出現 3 次 不合格(不包含水份不合格) 的， 將取消其合格供方的資格。合格供方每  年復審一次，對于一年中未發現質量問題的可直接列入下一年度的“合格 供方名錄”。公司將采購物資分為五金、包裝袋、原料、紙箱及輔料。

　　近 3 年公司供應商數量統計

　　(二) 公司積極樹立在客戶心目中的良好形象，提升品牌內涵。定期 進行客戶滿意度調查， 征集客戶意見， 制定整改措施。有針對性地加以整  改，并完善服務機構配置，提供優質的售前、售中及售后服務。在設計、 生產、維護保養時為客戶提供全方位的技術支持和監督指導服務，確保每  一項工作都按照實際要求進行，使客戶放心。

　　(三) 公司非常重視誠信建設以及對反商業賄賂的內部監督。嚴格執 行廉正監察制度，完善防治商業賄賂的長效機制。嚴格監控和防范公司或  員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動。在公司內部樹立正氣，堅決抵 制歪風邪氣， 嚴格遵守商業道德和社會公德。同時， 公司不依靠虛假宣傳  和廣告牟利，不侵犯供應商、客戶的商標權、專利權等知識產權。

　　六、社會公益事業和公共關系

　　公司高層領導基于企業文化的責任意識， 倡導為社會創造價值。在兼 顧公司和股東利益的前提下，積極參與各類社會公益活動。注重考慮社區 利益，  構建和諧和友善的公共關系，努力回報社會。根據企業不同發展階 段和戰略重點確定投入公益支持的原則和優先次序，做到既真正有利于社 會，  又有利于企業發展。結合企業使命、愿景和價值觀以及企業發展戰略  確定了公益支持重點領域為慈善事業、村社區支持。2025年，公司將繼續把加強企業社會責任作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。

　　進一步堅持和深化公司對社會責任的認同，增強履行社會責任的能力，以社會公益為目標， 注重客戶和員工價值， 注重對環  境和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游及社會各方要誠實守信， 構 造和諧、共贏機制，  樹立良好的社會公信形象。向社會提供優質的產品和 服務， 贏得社會、客戶、供應商的信任與好感，促進公司自身與全社會的 協調與和諧發展。

　　浙江恒申科技股份有限公司

　　二〇二五年一月